6月5日下午，试用期经理级以上人员述职录用会议在公司三楼会议室召开，来自分歧岗位的8位试用期满的经理级以上人员在进行述职，公司副总张五须、卢占军、张艳菊、卢国杰，企管部总监孙啸，人力资源部总监杨伏玲，连锁系统治理部总监司胤衡、商超事业部总经理董珺、市场中心副总监徐志刚、饮品部总监马留照等辅导参与会议并担任评委。
据相识，本次述职会议以强化公司战术的落地和执行，落实以经理为查核主体的经理掌管造为导向，试用期经理级以上人员通过述职试用期阐发，将来的工作思路、指标及措施等，评审人员现场提问、打分，综合评估是否赐与其转正，并对转正人员授予公司录用，宣告聘用书。
会上，孙志成、窦华、张水师等8位试用期满的经理级以上人员全面论述了试用期工作量化内容总结、下一步的工作思路及指标、达成指标的措施、幼我曲直势分析等内容，并对幼我辅导力、团队建设等情况作了注明。述职环节实现后，述职人直属上级都对其作出评价，注定了其在试用期间的工作，并且感激他们为777盛世国际作出的巨大贡献。经过综合评审，7位经理级以上人员顺利转正。人力资源部总监杨伏玲宣读了所有述职人员的幼我发展建议、转正结论和公司录用书。在会议的最后，转正人员集体宣誓，并合影留想。
本次述职会议的作用是积极的，不仅展示出777盛世国际中高层职业经理人优良的心灵形貌，并且检阅出777盛世国际的组织刷新能力，这批经理级以上人员的述职内容与公司的战术、文化理想高度符合，述职会议也传递出了公司发展的正能量。与此同时，述职会议也让各人对自身的工作进行了反思，对于将来的工作改善与能力提升起到了推进作用。人力资源部暗示，今后公司会将述职造度固化为常态化机造，并在实际中不休美满经理掌管造度。
